經常看到KPI和績效考核出現在文章里，那KPI是什么?就是績效考核嗎?下面就隨奇績云績效管理系統團隊一起來了解一下吧。
1. 績效考核：績效考核只是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。
2. KPI：所謂KPI是Key Performance Indicator的英文首字母的縮寫，中文的意思是關鍵績效指標。意思是一個崗位可能有十幾項工作，但最關鍵的工作也就是兩三項，這兩三項工作決定了這個崗位工作的成敗。
績效考核方法有以下幾點：
1. 全方面考核方法(360度);
2. 關鍵績效指標考核方法(KPI);
3. 平衡計分卡(BSC);
4. 關鍵成功因素(KSF);
5. 目標與關鍵成果法(OKR)等。
所以，KPI只是績效考核方法中的一種方法。
KPI只是績效考核的一種方法，一種管理的工具，具體管不管用，在于使用這個工具的人，而不是在于這個工具的本身。同樣一個工具，在不同人的手里，會使用出不同的效果。
