首頁(yè)“云端”+人力資源管理”的理念使得 HR SaaS 從誕生起便受到了廣泛的關(guān)注，快速發(fā)展直今，HR SaaS 逐漸成為了中小型企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的首要選擇。
在此背景下，人力資源管理信息化將成為中小企業(yè)緊跟未來(lái)人力資源發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵，如實(shí)現(xiàn)全覆蓋、社交化的員工交互體驗(yàn)（人力資源管理面向的群體將從企業(yè) HR 及管理人員拓展到全體員工；管理對(duì)象從核心人力向全場(chǎng)景延伸；管理模式從監(jiān)控、管控向關(guān)懷、服務(wù)員工轉(zhuǎn)變）、促進(jìn)企業(yè)外部資源共享（如企業(yè)之間的人力資源信息共享、企業(yè)之間的員工流轉(zhuǎn)、培訓(xùn)資源共享等）、以及深化大數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用（將企業(yè)以“數(shù)據(jù)沉淀”為主的數(shù)據(jù)收集方式轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝А⒏鲃?dòng)的“數(shù)據(jù)挖掘”式的數(shù)據(jù)收集和應(yīng)用）。
當(dāng)前各類(lèi)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化主要有四種途徑，分別為：本地部署、IaaS、PaaS、SaaS。一個(gè)系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行，通常需要有三個(gè)層面的支持：
? 基礎(chǔ)設(shè)施層：網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、虛擬服務(wù)等
? 平臺(tái)：操作系統(tǒng)、中間件等
? 軟件：應(yīng)用、數(shù)據(jù)等
而四種途徑的區(qū)別主要體現(xiàn)在：
? SaaS：供應(yīng)商提供三個(gè)層面的服務(wù)，直接為用戶(hù)提供搭建好的應(yīng)用程序
? PaaS：供應(yīng)商提供基礎(chǔ)設(shè)施、平臺(tái)兩個(gè)層級(jí)的服務(wù)，企業(yè)需要自主開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)
? IaaS：供應(yīng)商提供基礎(chǔ)設(shè)施層的服務(wù)，企業(yè)需要自主搭建平臺(tái)，并開(kāi)發(fā)軟件
? 本地部署：企業(yè)自行完成三個(gè)層面的系統(tǒng)搭建任務(wù)。
相較于其他三種模式，SaaS 以其顯著的優(yōu)勢(shì)，完美契合了中小企業(yè)的特點(diǎn)和需求：
1.技術(shù)要求低：使用 SaaS，企業(yè)只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單部署，非 IT 人員也能完成，因此企業(yè)無(wú)需配備 IT 方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
2.無(wú)維護(hù)與管理需求：企業(yè)購(gòu)買(mǎi) SaaS 服務(wù)后，由供應(yīng)商負(fù)責(zé)軟件的維護(hù)與管理，因此不需要企業(yè)為維護(hù)與管理支付額外費(fèi)用；
3.成本支出的靈活性高：一方面企業(yè)只需要支付服務(wù)的使用費(fèi)用，無(wú)需承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施、平臺(tái)、軟件開(kāi)發(fā)的沉沒(méi)成本，另一方面 SaaS 服務(wù)的收費(fèi)較為靈活，企業(yè)可以依據(jù)自身情況選擇按購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的模塊、時(shí)長(zhǎng)或使用人數(shù)等模式收費(fèi)；
4.享受及時(shí)的更新迭代：供應(yīng)商負(fù)責(zé)軟件不斷優(yōu)化和迭代升級(jí)，客戶(hù)在使用期間無(wú)需再次購(gòu)買(mǎi)和安裝新版軟件。
綜上，發(fā)展迅速、資金不足等特點(diǎn)決定了基于 SaaS 實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化是最適合中小企業(yè)的選擇，也是企業(yè)人力資源管理必然的發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò) HR SaaS，中小企業(yè)能夠以更低的門(mén)檻、更靈活的方式、更低的成本，擁抱信息化浪潮，全面提升人力資源管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
