組織機構不健全，職責權限不清晰，出了問題找不到人負責;
多干的容易出錯挨批評、少干的反而沒事兒;
經常感覺機構和編制臃腫，但是忙起來又覺得人手不夠用;
新進員工的實際工作能力與簡歷和招聘面試的評估差距較大;
有些員工學歷高、也有一定工作能力，但工作開展得并不理想;
該花的錢也花了，但還是招不來公司想要的人才;
有些老員工資歷深，但能力相對較差，如何讓他們發揮好作用但又不影響新人的成長；
想留的人留不住，不想留的人走不了;
公司花高薪挖來的人才在原單位很厲害，到公司象換了一個人，無法達到預期目標;
員工不清楚自己哪些能力不足及如何改進不足;
